Минимальная сумма больничного в году. Некоторые нестандартные случаи для оплаты больничного. Сотрудник работает в нескольких местах, в двух предшествующих календарных годах он работал там же.

В любом случае соблюдаются дисциплинарные меры, предусмотренные коллективными договорами и прерогативами Уголовного суда. Годовой отчет должен составляться в соответствии с уставными и фискальными положениями, предусмотренными действующим законодательством.

Бухгалтерский учет раздела может быть составлен непосредственно или может быть передан сервисной компании через соглашение, специально подписанное органами Фонда. Затраты на эксплуатацию и администрирование больничного фонда, а также эксплуатационные расходы социальных органов, если не указано иное, должны быть вычтены из взносов, уплаченных в соответствии со ст. 5, прежде чем они будут переданы менеджерам ресурсов.

Взаимные фонды и выгоды Фонда здоровья должны быть достигнуты без каких-либо спекулятивных намерений, как правило, посредством использования страховых форм. Любой спор, касающийся толкования настоящего Регламента, особенно по отдельным взносам и исполнению, направляется в решение Справедливого апелляционного суда, состоящего из трех арбитров. Каждая сторона назначает арбитра; и назначенные арбитры назначат третью сторону в качестве Председателя Правления.

Если третий арбитр не назначается в течение 30 дней после назначения первых двух, назначение должно быть сделано - по просьбе любой стороны - Председателем Трибунала Рима, который также назначает арбитра участника в течение 30 дней после получения сообщения, назначить арбитра другой стороны.

Назначенные арбитры - даже большинством, как обычные агенты дружественных составителей, без каких-либо формальностей, решают в течение 90 дней после последнего принятия своей кандидатуры, за исключением случаев противоречащего принципа. Они совместно сообщают свое решение в краткой форме сторонам. Стороны обязуются рассматривать решение арбитров как выражение их договорной воли.

Только те периоды, на которых он работал, и в соответствии с установленными трудовыми отношениями положения, содержащиеся в настоящих Правилах, также применяются к замене вратаря. Положения, содержащиеся в настоящих Правилах, могут быть пересмотрены на основе консенсуса подписавших Организации, которые потребуют его с уведомлением в течение шести месяцев или в ходе возобновления коллективного договора, и в любом случае, если законом или законом, Для определения новых ситуаций, влияющих на текущее регулирование экономической выгоды от болезни в пользу работников от владельцев зданий в целях соблюдения таких законов и мер.

Дополнительные правила оказания помощи

Эта глава Правил полностью заменяет предыдущую и вступает в силу 1 января. Свидетельство о смерти; Семейный статус; декларирование регулярности вклада, подписанное вашим работодателем. Свидетельство о рождении новорожденного; Семейное положение. . Заявка на оплату похорон должна обязательно предоставляться сожителем-партнером и только в случае ее отсутствия любым другим прямым наследником, живущим вместе.

Если инвалид достиг совершеннолетия, просьба о продлении медицинского сертификата, удостоверяющего требования о недействительности, должна быть составлена ​​с указанием процента инвалидности. Во всех других случаях, если медицинская документация, подтверждающая требования инвалидности выдается более 5 лет, заявка на продление сертификации должна быть представлена.

Заявка на предоставление Дополнительной помощи, упомянутой в статье 1, обязательно должна быть представлена. В случае неполной или неполной занятости взносы в полном объеме. Один факт или возникновение может быть внесен только один раз при наличии более трудовых отношений с неполным рабочим днем ​​между одним и тем же сотрудником и несколькими работодателями.

Бенефициарами льгот являются те же самые работники, зарегистрированные в Депозитарии и их адвокатах, как указано в Дополнительном плане медицинского обслуживания и медицинской помощи, о котором говорится в ст. Статья 7 Для работников, которые пользуются спросом по неоплачиваемому ожиданию, что предполагает приостановление работы свыше 1 месяца, обычный взнос не выплачивается с первого дня месяца, следующего за активацией приостановки. В конце периода ожидания и, следовательно, во время возобновления работы, пособия восстанавливаются с первого дня месяца, следующего за уведомлением о возобновлении: обычный взнос в этом случае должен быть получен с того месяца, в котором ожидалось Ни в коем случае неоплачиваемое ожидание не рассматривается как обязательный и факультативный период отпуска по беременности и родам.

Статья 8 Право на льготы распространяется. В противном случае обязательство по выплате взноса прекращается в первый день месяца, следующего за тем, в котором происходит сообщение. В противном случае обязательство по выплате взноса прекращается с первого дня месяца, следующего за тем, в котором происходит сообщение. Право на возмещение любых льгот, оказанных и не выплаченных до смерти, передается наследникам умершего работника.

Статья 9 Органы Касса Портьери утверждают и обновляют с особой резолюцией неотъемлемую часть настоящих Правил, «Комплексный план медицинского обслуживания и План оказания медицинской помощи», включая определение, список и условия для предоставления медицинских услуг и пособий по социальному обеспечению, предоставляемых Фондом санитарии Портьери.

Статья 10. Фонд не выплачивает пособия и льготы, указанные в статье 9 выше, полученные в первые три месяца после даты поступления в Фонд. Ст. 12. Они необходимы для того, чтобы Фонд мог предоставлять льготы. Статья 15 Как правило, Фонд возмещает его в течение месяца, следующего за датой, когда полная заявка на документацию, предусмотренную в Плане дополнительного медицинского обслуживания и медицинской помощи, упомянутом в Статье 9 выше, в течение месяца, следующего за тем, в котором сама документация завершена.

Некоторые нестандартные случаи для оплаты больничного

Статья 16 Право на возмещение пособий, предусмотренных Планом оказания дополнительной медицинской помощи и социальной помощи, прекращается, если событие, приводящее к праву на пособие, не сообщается в течение двух лет с даты его проверки. Статья 17 Финансовый год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря каждого года. Годовой отчет секции «Фонд здоровья» должен составляться в соответствии с уставными и фискальными положениями действующего законодательства.

Раздел 18 Учет раздела может быть составлен непосредственно или может быть передан сервисной компании через соглашение, специально подписанное органами Фонда. Статья 19. Операционные и административные расходы раздела «Фонд здоровья», а также эксплуатационные расходы учреждений социального страхования, если иное не указано, вычитаются из взносов, выплачиваемых в соответствии со статьей 5, до их перевода в Менеджеры финансовые ресурсы.

Увеличение размера пособий

Статья 20. Цели дополнительного медицинского и социально-санитарного назначения «Фонда здоровья» должны быть достигнуты без каких-либо спекулятивных намерений даже с использованием схем страхования. Статья 22 Все споры, связанные с толкованием настоящих Правил, особенно в отношении индивидуальных взносов и исполнения, передаются на решение Справедливого апелляционного суда, состоящего из трех арбитров. Годовой бюджет должен составляться в соответствии с уставными и фискальными положениями, предусмотренными действующим законодательством.

Если третий арбитр не назначается в течение 30 дней после назначения первых двух, назначение должно быть сделано - по просьбе любой стороны - Председателем Трибунала Рима, который также назначает арбитр стороны не там В течение 30 дней после сообщения, полученного ему, о назначении арбитра другой Стороны.

Назначенные арбитры принимают решение - даже большинством - как общие мандаты дружественных составителей, без каких-либо формальностей, в течение 90 дней с момента последнего принятие их назначения, за исключением принципа противоречия. Статья 23 Только те периоды, на которые он / она были наняты, и в соответствии с установленными трудовыми отношениями положения настоящих Правил также применяются к замене вратаря.

Статья 24 Положения, содержащиеся в настоящих Правилах, могут быть пересмотрены на основе консенсуса подписавших Организации, которые требуют его с уведомлением в течение шести месяцев или в ходе возобновления коллективного договора, и в любом случае, если в силу законов или меры по определению новых ситуаций, влияющих на действующий нормативный комплекс здравоохранения и социально-санитарной защиты в пользу работников от владельцев зданий, с целью соблюдения таких законов и правил.

Сотрудник заболел перед увольнением и предъявил больничный к оплате после увольнения

Настоящий Регламент вступает в силу 1 ноября. Понятие болезни, согласно установленной доктрине, определяется в: «болезненном состоянии, определяемом болезнью, которая препятствует выполнению работы». Болезнь также приводит к оправданию отсутствия рабочего.

Сертификат должен быть доставлен независимо от продолжительности прогноза. В течение 2 дней после выпуска работник должен также предоставить медицинский сертификат Инпам либо путем прямой доставки сертификата, либо путем отправки заказным письмом с помощью получение извещение.

Болезнь представляет собой типичную юридическую гипотезу о приостановлении отношений, вызванных отсутствием работы. Заболевание означает изменение состояния здоровья, что приводит к абсолютной или частичной неспособности к труду, которая связана с необходимостью медицинского обслуживания и предоставления терапевтических средств.

С другой стороны, это профессиональное заболевание, которое заключено в рабочей среде для вредного воздействия физического, химического и биологического фактора риска, присутствующего в рабочей среде или определяемого самой работой, которую выполняет работник.

Понятие болезни как состояния болезни, которое может привести к нетрудоспособности, зависит от определенных условий. Неспособность работать должна быть конкретной, а это означает, что ее необходимо оценивать, сравнивая патологическую картину работника с типом трудового договора, к которому он заключен подряд, неэффективность работы должна присутствовать и не потенциальна в том смысле, что не имеет значения возможный риск последующей нетрудоспособности, болезнь не обязательно оказывает непосредственное влияние на трудоспособность в том смысле, что она также может оказывать косвенное воздействие. Специальная защита, предусмотренная законом в пользу больных работников, распространяется на всех сотрудников, независимо от характера контракта, и свидетельствует о свидетельстве о болезни.